我们的目标:反馈文化
如果用心去做, 绩效评估是职业发展和自我提升的有力工具. 反馈提供了一个评估我们专业成就的机会, 挑战, 的想法, 和目标. 我们越是有意识地选择我们想要和需要集中注意力的地方, 我们就越有可能实现我们的目标.
像这样, 我们建议您将此视为一个坦诚反思过去表现和未来方向的机会, 用它来创造开放, 威尼斯人app工作产品和发展潜力的持续对话. 我们可以最好地相互支持, 和我们自己, 通过频繁的(自我)评估和建设性的反馈会议. 回顾性评估应该成为过去. 我们的目标是持续的对话和反馈! -在释放员工潜能的同时，使员工的努力与部门可交付成果保持一致.
绩效评估程序
这里我们列出了澳门威尼斯人app下载绩效评估过程的一般步骤. 还提供了具有相同信息的可视化图表. 以获取有关每个步骤的更多信息, 包括截止日期, 以及可用的资源, 请点击下面相应的下拉菜单和右列的参考资料链接. 该周期考虑的时间段为2023年1月1日至2023年12月31日.
- 员工在2024年2月15日前完成自我评估(可选但强烈推荐).
- 员工与主管分享自我评估(可选但强烈推荐)
- 收到员工完成的自我评估后, 如果适用的话, 主管为员工填写选定的绩效考核表. 注意有两种形式可供选择:传统形式和流线型形式. 只需要填写和提交一份. 主管可自行选择. 如果主管或部门希望使用其他表格或方法，请联系 迈克尔娘家姓的 如需进一步指引.
- 主管和员工开会审核文件, 讨论来年的反馈和目标, 并在周五之前或之前签署《威尼斯人app》, 3月1日, 2024.
- 主管将员工的绩效评估表提交给部门主管(院长或副总裁), 或指定指定人).
- 部门主管将其部门表格的汇编通过电子邮件发送至 appraisals@duojiwuye.com 2024年3月1日星期五下午5点前.
